Subjetividade no Ambiente de Trabalho.

Como entendemos melhor o comportamento humano? A centralidade do trabalho na construção do sujeito à sua saúde mental e sua identidade como é encarada? Os movimentos na subjetividade interpessoal é a chave para o sucesso no ambiente de trabalho, resiliência. Doravante é preciso re'conhecer melhor os ciclos consensuais, embora há controvérsias de como entendermos o comportamento das pessoas que apresentam oscilações de transtornos do humor, bipolaridade, déficit emocional.

Como destaque é relevante o resgate às funções executivas geradoras de aprendizados intrarestauradores com inspirações, essências e dinâmica onde todos ensinam, aprenendem e constroem juntas novos entendimentos. As pessoas com seus "porões emocionais", recalcamento e passibilidade queimam a si mesmo, manifestam problemas de identidade e autoestima, esvaziando as janelas dos traumas, recalques, frustrações, pensamento sempre na direção defensiva e ou de ataques, sobretudo, com seus comportamentos narcisista (mania de grandeza, necessidade de chamar a atenção, déficit empático, insegurança, manipulação, se fazer de vitima, culpa os outros pelo problema e sensibilidade às críticas. Nas tentativas traumáticas tentam conseguir destabilizarem o terreno da harmonia, tipicidade da resiliência, da força intrínseca geradora de projeções positivas nos corações da coletividade consolidada. Em síntese é preciso que a Instituição de Trabalho fique atenta a "síndrome do paciente profissional " que usa do seu dedo indicador como arma a outrem. 🧏🏼🧏🏼 Sugiro conhecer as teorias: ■ Análise Transacional de Eric Berne. ■ Teoria Moral de Skinner Viva a sua vida!

Professor Gilvã Sousa  

Psicanalista Clínico